Human Resources Manager (m/w/d)

Durch Innovationen Mehrwert schaffen – adding value – dafür steht der Name Adval Tech.

Die börsenkotierte Adval Tech Gruppe ist ein global tätiger Industriepartner für technologisch anspruchsvolle Komponenten und Baugruppen aus Metall, Leichtmetall und Kunststoff.

Adval Tech fokussiert auf den Automobilmarkt und verwandte Märkte, dessen Anwendungen bezüglich Stückzahl, Qualitätsanforderungen, Lebensdauer und Produktionsprozesse mit denen der Automobilindustrie vergleichbar sind.

Innovativer, schneller, besser!

Für den Standort Endingen am Kaiserstuhl suchen wir in Vollzeit einen

Human Resources Manager (m/w/d),

der/die den Ausbau des Standorts und den Aufbau der neuen Fertigung für Kunststoff- und Hybridteile aktiv mitgestaltet.

• Du steuerst die HR-seitigen Transformationsprozesse beim Aufbau neuer Fertigungslinien, begleitest Change-Maßnahmen und treibst den strukturellen Wandel aktiv voran.
• Du betreust den gesamten Employee Life Cycle – von der Rekrutierung über die Mitarbeitendenbetreuung bis zum Offboarding.
• Du verantwortest die Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung sowie das daraus abgeleitete HR Controlling und Analytics.
• Du entwickelst die Personalplanung und -budget weiter, steuerst die Personalkosten und unterstützt das Management bei der vorausschauenden Kapazitätsplanung.
• Du begleitest bereichsübergreifende HR-Projekte und bringst dich in standort- und gruppenweite Initiativen ein.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie) oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation.
• Fundierte Erfahrung im operativen Personalmanagement (inkl. Entgeltabrechnung), idealerweise in der produzierenden Industrie.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Ausgeprägte Zahlenaffinität und sehr gute Excel-Kenntnisse.
• Idealerweise Erfahrung mit Tisoware, DATEV und Rexx sowie Offenheit für neue HR-Systeme.
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld.
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, strategischer Weitblick, Empathie sowie sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten und absolute Diskretion.

• Eine spannende, zukunftsweisende Schnittstellenfunktion mit Gestaltungsspielraum beim Auf- und Ausbau unseres Standorts.
• Die Möglichkeit, die Transformation eines etablierten Produktionsstandortes in Richtung neue Technologien (Plastik/Hybrid) HR-seitig maßgeblich zu prägen.
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine Kultur, in der Eigenverantwortung und Teamgeist geschätzt werden.
• Attraktive Benefits, wie zum Beispiel: Betriebliche Altersvorsorge und Jobrad.